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日志

大智慧与小聪明

已有 349 次阅读2011-11-29 14:57 |个人分类:信口开河

经常有一些咨询公司打电话推销他们的讲座,比如某某投资大师,管理大师,销售大师,要在某时某地给某多少强企业讲课,讲团队的智慧,投资的智慧,管理的智慧,销售的智慧,搞的好象去听课的人都缺心眼一样。

我们好像特别崇拜智者,比如诸葛亮,传唱了几千年,弄的鲁迅都说,诸葛亮都快被传诵成妖怪了。关于诸葛亮那点事,究竟有没有发生实在不得而知,谁也不能穿越时空去考证,至于正史,也没有记载,即便有记载的,能流传下来的史书也不大可信,所以我们假设两种可能,一种是确有其事,什么借东风,三气周瑜,草船借箭,空城计,我是没看出什么智慧来,倒是印证了其对手的愚蠢,用郎咸平的观点看,诸葛亮这是投机,不是什么智慧,投机还能屡屡成功,要么他运气好,就像《大时代》中的丁蟹一样,要么,就属于集体意淫。好了,这就是我说的第二种可能,这些事并不存在,只是后人瞎意淫出来的,牵强附会到诸葛亮身上,你想想天天意淫的家伙能有什么智慧,所以诸葛亮不过充当了后人集体耍小聪明的一个映射。

我们这个民族,崇尚的其实不是智慧,是投机。是个人都爱耍两下小聪明。不耍他难受,而且一大群傻逼跟着难受。现在还有一些更傻的傻逼不仅爱耍,好耍,而且还要假借“艺术”之名。还好现在的艺术早被糟蹋成妓女了,多几个无赖去上也无所谓,你看现在什么管理的艺术,投资的艺术,做人的艺术,当官的艺术,那些傻逼在台上侃侃而谈,毫无羞耻之心,一群傻逼在下面仔细聆听,全无羞愧之感。只要升官发财,不顾颠倒黑白。天道,公道,人道就这么被这群短视的家伙颠覆,你说这个民族有振兴的希望,鬼信啊。

兜售“智慧”的那些讲座我也听过,讲的人还真是有水平,都是些什么国学大师,管理大师,公关大师,投资大师,无论演讲水平还是知识厚度,都堪称一流,你要硬说他讲的没理,那是站不住脚的。他们讲的恰恰全是理,但是唯一的遗憾是,他们讲的东西其实都是技巧,不是方略,是一种剥离了背景的东西。比如讲团队,所有凝结团队的技巧脱离了团队的核心,也就是所谓的领导就全是白扯。一个团队的主导,如果没有大视野、大胸怀、大境界,制定不出一套让团队齐头并进的规则,那些所谓的技巧,只会如脱缰的野马一样形成团队的内讧。大气候改变小气候轻而易举,小气候影响大气候难如登天,这最大的团队就是一个国家吧,什么公司,企业,学校,机关,都是这个大团体中的小团体,为什么我们这么大的国家就没有涌现出几个五百强企业,几个世界一流大学呢?如果那些技巧真的管用,在这么多企业,这么多学校当中,我倒不相信没有一些优秀的团队建设者或者优秀的管理者。与大气候不同的小气候真的很难生存,如果你期待蝴蝶效应,那可有的等了。

我所在的学校就非常有意思,在这个学校读书的研究生恐怕平时给导师们做的最多的活就是报账了。我接触了一些学生,早上四点,最近居然有凌晨一点就在财务处门口排队等待报账的。其实他们排队这么早,就是为了抽个号,为了能抽一个靠前一点的号,靠前一点有多么重要呢,我去抽了几个号试试,发现早上8点抽的号,显示前面有64人在等候。而一上午,能被叫到的号不会超过10个。和一些老师接触,发现他们各有秘诀,有的请财务的人吃饭,有的给财务的人送卡,于是这些人就可以不用抽号。在财务处这里,工作已经完全沦为一种个人的选择,也就是我爱做则做,不爱做你奈我何。高校工作所谓的“稳定”大概就是这样了。这种稳定没有激励,没有监管,怎么会有干劲呢?

财务是各项工作的枢纽,它的滞纳,就会带来其他工作的拖沓和懈怠。为什么没有领导注意到这一点呢?为什么没有领导制定相应的管理办法呢?也许不是注意不到,而是懒得去注意到,在大的制度下,在大的团队里,这个学校属于谁呢?谁又来监管过,激励过这个学校呢?上行而下效,混一天算一天,这里不是大展拳脚的地方,而是个送终的好地方。

所谓学以致用,那些大智慧,大道理,讲的再好,学的再多,前提总要是有一个能用的地方,我们国家恰恰缺少这种地方。所以,学了那些技巧,不过增加了更多的勾心斗角,你争我夺的无聊游戏而已,倒不如躲进小楼成一统,至少,你给这个社会还创造了一份安宁。


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